- Добро пожаловать на форум умных покупателей! Присоединяйтесь к нашей уютной компании и участвуйте в обсуждениях – Регистрация
Y
y_s_k
Новичок
Да хоть пять приходников. Ни в коем случае!
Azatxaz
Продвинутый
Тут, насколько я знаю, работодатель не может претендовать на деньги которые уже перечислены на счет. Он может их в судебном порядке их потребовать. Вы же можете их вернуть обратно работодателю. Я думаю, надо написать заявление в банк, чтобы эти деньги перечислили туда откуда они пришли.
Тут от суммы, конечно, зависит. Если сумма небольшая то могут и простить, за былые заслуги.
Я бы не трогал деньги пусть лежат себе. Про звонок можно забыть, это не уведомление.
Тут от суммы, конечно, зависит. Если сумма небольшая то могут и простить, за былые заслуги.
Я бы не трогал деньги пусть лежат себе. Про звонок можно забыть, это не уведомление.
Gerhard
Продвинутый
Кошмар вообще..
Azatxaz
Продвинутый
Ещё вариант есть.
Сходить на работу и проработать там 4 месяца :( , душа будет спокойна.
Сходить на работу и проработать там 4 месяца :( , душа будет спокойна.
ax5
Новичок
Azatxaz "...работодатель не может претендовать на деньги которые уже перечислены на счет..."
Ошибаетесь.
Оформляется запрос в банк, как на ошибочное перечисление. Банк возвращает деньги предприятию и начинает истребовать их у получателя. И вот именно с того момента, когда это начинает делать банк - начинаются вспоминания про проценты.
Именно поэтому я и сказал, что чем быстрее решить этот вопрос (вернуть деньги любым из официальных способов) - тем лучше.
Подобное происходит достаточно часто (особенно по премиям, бонусам и пр., когда перечисление делается спустя достаточно долгое время после закрытия отчетов по материальному вознаграждению сотрудников).
Ессно, за такие ошибки финансистов взгревают - отсюда и желание бухгалтера решить вопрос через нее, пока это не ушло выше.
Повторяю - возврат может быть:
1. Безналичным переводом на счет предприятия (по статье "Возврат начислений по заработной плате") - предпочтительно.
2. Наличными по приходному ордеру в кассу предприятия.
В зависимости от суммы и настроения руководства предприятия - судебные последствия могут оказаться печальными.
Все варианты "А у меня так же было и ничего мне за это не было!" - могут проканать, а могут и нет. И, если эти варианты у ТС не проканают - прикрываться в суде ответами с форума он вряд ли сможет.
Ошибаетесь.
Оформляется запрос в банк, как на ошибочное перечисление. Банк возвращает деньги предприятию и начинает истребовать их у получателя. И вот именно с того момента, когда это начинает делать банк - начинаются вспоминания про проценты.
Именно поэтому я и сказал, что чем быстрее решить этот вопрос (вернуть деньги любым из официальных способов) - тем лучше.
Подобное происходит достаточно часто (особенно по премиям, бонусам и пр., когда перечисление делается спустя достаточно долгое время после закрытия отчетов по материальному вознаграждению сотрудников).
Ессно, за такие ошибки финансистов взгревают - отсюда и желание бухгалтера решить вопрос через нее, пока это не ушло выше.
Повторяю - возврат может быть:
1. Безналичным переводом на счет предприятия (по статье "Возврат начислений по заработной плате") - предпочтительно.
2. Наличными по приходному ордеру в кассу предприятия.
В зависимости от суммы и настроения руководства предприятия - судебные последствия могут оказаться печальными.
Все варианты "А у меня так же было и ничего мне за это не было!" - могут проканать, а могут и нет. И, если эти варианты у ТС не проканают - прикрываться в суде ответами с форума он вряд ли сможет.
Y
y_s_k
Новичок
Проблем много будет.
Все решается очень просто и быстро. Работодателем предоставляются факты в банк об ошибке и банк списывает обратно эти средства в течении установленного срока (обычно не больше месяца).
Ситуация следующая. Он принес бабки налом, она ему что-то отписала. Он успокоился. Через месяц банк требует вернуть сумму, т.к. плательщик "ошибся адресом" и подал заявление на возврат... Это хорошо, если потребуют, а то ведь просто спишут молча и все.
После чего топикстартеру предстоит новый гемор, при этом еще более сложный, который может закончится еще не в его пользу.
A
automobile
Продвинутый
Топикстартеру - Вы сами какую позицию заняли? Если отношения нормальные и нормально расстались - проще вернуть, если, конечно же, собираетесь дальше работать, ну, или нормально общаться с этими людьми.
Если решили не возвращать, и разошлись "на ножах" - это Ваше право, хотя, интересно, какая цена вопроса?
По сабжу:
1. Рекомендую любое общение с работодателем прекратить - как устное так и письменное, не давать никаких объяснений, ничего не спрашивать, просто тупо игнорировать, если будут очень напрягать - напишите заявление в милицию, что бывший работодатель звонит, угрожает и вымогает деньги.
2. Все что Вы напишите и скажете может быть записано на диктофон и впоследствии может быть использовано против вас в суде.
3. Ждите либо:
а) письменной претензии работодателя, где должно быть указано в соответствии с каким законом(ми), статьей и т.п. Вы обязаны вернуть перечисленные Вам суммы;
б) повестки в суд.
4. В суде (если до этого дойдет) вы вправе оспаривать законность взыскания отсутствием счетной ошибки и противоправных действий с вашей стороны, т.к.:
Пусть работодатель идет в суд и доказывает счетную ошибку.
В данном случае счетной ошибкой не пахнет, я слабо себе представляю, как работодатель будет доказывать это в суде.
Насчет неосновательного обогащения - не соглашусь, т.к. ошибочный платеж вытекает из трудовых отношений (я не удивлюсь, например, что они удержали НДФЛ и заплатили его в казну) и сам факт выплаты после прекращения трудовых отношений не переводит спор в гражданский процесс:
Причем иск по вам можно подавать лишь по месту вашей регистрации, что например может отбить желание работодателя судиться, если, тем более, цена вопроса не большая.
В самом крайнем случае говорите, что не отказываетесь их вернуть, но только в соответствии с законом.
А то вдруг, если вернете деньги без законного основания, у организации будут проблемы - откуда в кассе появилась неучтенная наличка?
По поводу % - КАКИЕ %?! Здесь выплаты за исполнение трудовых обязанностей... ГК тут никаким боком не стоит.
P.S.: Вы вообще-то не обязанны тратиться на поездки в банки, дабы снять деньги, отправить обратно. Висят себе и пусть висят - нет у вас намеренья в банк ехать. Пусть лучше набирают грамотный штат и тратятся на обучение сотрудников, дабы не нести материальных потерь в связи с некомпетентностью своих бухгалтеров, но это ИМХО. Подумайте сами - Вам простили бы такие ошибки?
Если решили не возвращать, и разошлись "на ножах" - это Ваше право, хотя, интересно, какая цена вопроса?
По сабжу:
1. Рекомендую любое общение с работодателем прекратить - как устное так и письменное, не давать никаких объяснений, ничего не спрашивать, просто тупо игнорировать, если будут очень напрягать - напишите заявление в милицию, что бывший работодатель звонит, угрожает и вымогает деньги.
2. Все что Вы напишите и скажете может быть записано на диктофон и впоследствии может быть использовано против вас в суде.
3. Ждите либо:
а) письменной претензии работодателя, где должно быть указано в соответствии с каким законом(ми), статьей и т.п. Вы обязаны вернуть перечисленные Вам суммы;
б) повестки в суд.
4. В суде (если до этого дойдет) вы вправе оспаривать законность взыскания отсутствием счетной ошибки и противоправных действий с вашей стороны, т.к.:
Пусть работодатель идет в суд и доказывает счетную ошибку.
В данном случае счетной ошибкой не пахнет, я слабо себе представляю, как работодатель будет доказывать это в суде.
Насчет неосновательного обогащения - не соглашусь, т.к. ошибочный платеж вытекает из трудовых отношений (я не удивлюсь, например, что они удержали НДФЛ и заплатили его в казну) и сам факт выплаты после прекращения трудовых отношений не переводит спор в гражданский процесс:
Причем иск по вам можно подавать лишь по месту вашей регистрации, что например может отбить желание работодателя судиться, если, тем более, цена вопроса не большая.
В самом крайнем случае говорите, что не отказываетесь их вернуть, но только в соответствии с законом.
А то вдруг, если вернете деньги без законного основания, у организации будут проблемы - откуда в кассе появилась неучтенная наличка?
По поводу % - КАКИЕ %?! Здесь выплаты за исполнение трудовых обязанностей... ГК тут никаким боком не стоит.
P.S.: Вы вообще-то не обязанны тратиться на поездки в банки, дабы снять деньги, отправить обратно. Висят себе и пусть висят - нет у вас намеренья в банк ехать. Пусть лучше набирают грамотный штат и тратятся на обучение сотрудников, дабы не нести материальных потерь в связи с некомпетентностью своих бухгалтеров, но это ИМХО. Подумайте сами - Вам простили бы такие ошибки?
L
lenkom42
Новичок
Re: приходят З.П. с бывшей работы на карту: что делать??
По моему, еще действует положение, согласно которому деньги, ошибочно начисленные работодателем могут быть возвращены только за последние 3 месяца. Т.е. за один месяц они уже точно вернуть не смогут.
В обратную сторону срок больше: если работнику что-то начислили неправильно, требовать перерасчета можно в течение полугода.
По моему, еще действует положение, согласно которому деньги, ошибочно начисленные работодателем могут быть возвращены только за последние 3 месяца. Т.е. за один месяц они уже точно вернуть не смогут.
В обратную сторону срок больше: если работнику что-то начислили неправильно, требовать перерасчета можно в течение полугода.
A
Alex1394
Начинающий
Я вот только одного не пойму:
советуют обратно в контору карту отнести!
Карта будь она хоть зарплатная или какая другая,
оформлена на топикстартёра,
и она его личная и больше никого.
Возращать он её ни в коем случае не должен,
может отнести в банк и закрыть.
После того как этот вопрос закроется.
По поводу денег,
ни снимать не тратить.
Пока ждать когда они официально начнут что-то предпринимать,
проблем по поводу распоряжения чужими деньгами нет пока они на карте.
Если нет конечно мобильного банка и sms уведомления,
звонок от буха не официальный.
Они со временем порешают и вернут через банк,
спишут со счёта эти деньги, после этого пойти и закрыть эту карту лично в банк. Сколько прошло времени с момента последнего перевода? Если больше 2 месяцев то пробле нет, иск могут предъявить только до 2 месяцев.
советуют обратно в контору карту отнести!
Карта будь она хоть зарплатная или какая другая,
оформлена на топикстартёра,
и она его личная и больше никого.
Возращать он её ни в коем случае не должен,
может отнести в банк и закрыть.
После того как этот вопрос закроется.
По поводу денег,
ни снимать не тратить.
Пока ждать когда они официально начнут что-то предпринимать,
проблем по поводу распоряжения чужими деньгами нет пока они на карте.
Если нет конечно мобильного банка и sms уведомления,
звонок от буха не официальный.
Они со временем порешают и вернут через банк,
спишут со счёта эти деньги, после этого пойти и закрыть эту карту лично в банк. Сколько прошло времени с момента последнего перевода? Если больше 2 месяцев то пробле нет, иск могут предъявить только до 2 месяцев.
ax5
Новичок
automobile
Я обожаю юристов!
Они всегда все точно знают. Они всегда шыыыыыкарно разбираются в теории, в законах, в комментариях, в судебных практиках...
Они - мо-лод-цы!
Только я (как работодатель) скажу - то, что я написал выше - это обычные процедуры, которые встречаются достаточно часто. И разрешение подобных историй происходит именно таким образом, о котором я написал.
Что ждет ТС - сильно зависит от суммы и настроения работодателя.
А 137-ая по таким прецедентам практически не работает. Точнее - она работает, но именно в силу "счетной ошибки" - работает не в пользу "задолжавшего" предприятию.
Дата Приказа об увольнении и дата перевода средств - однозначно не могут растянуться на 4 месяца (если речь идет именно об окладе).
Все эти игры - "затаиться" и "не разговаривать" лишь подтолкнут работодателя к резким и принципиальным шагам.
И еще скажу. Любые конфликты (ЛЮБЫЕ) нужно стараться решать полюбовно. И по справедливости.
Выдали лишнего - верни.
Земля круглая...
И даже, если юрист с кодексом в руках будет доказыват, что она плоская и лежит на большой черепахе, а та стоит на трех китах - не верьте!
Круглая она!
И австралийцы ходят вверх ногами....
Я обожаю юристов!
Они всегда все точно знают. Они всегда шыыыыыкарно разбираются в теории, в законах, в комментариях, в судебных практиках...
Они - мо-лод-цы!
Только я (как работодатель) скажу - то, что я написал выше - это обычные процедуры, которые встречаются достаточно часто. И разрешение подобных историй происходит именно таким образом, о котором я написал.
Что ждет ТС - сильно зависит от суммы и настроения работодателя.
А 137-ая по таким прецедентам практически не работает. Точнее - она работает, но именно в силу "счетной ошибки" - работает не в пользу "задолжавшего" предприятию.
Дата Приказа об увольнении и дата перевода средств - однозначно не могут растянуться на 4 месяца (если речь идет именно об окладе).
Все эти игры - "затаиться" и "не разговаривать" лишь подтолкнут работодателя к резким и принципиальным шагам.
И еще скажу. Любые конфликты (ЛЮБЫЕ) нужно стараться решать полюбовно. И по справедливости.
Выдали лишнего - верни.
Земля круглая...
И даже, если юрист с кодексом в руках будет доказыват, что она плоская и лежит на большой черепахе, а та стоит на трех китах - не верьте!
Круглая она!
И австралийцы ходят вверх ногами....
A
automobile
Продвинутый
Я так понимаю, это ирония по отношению к моему прошлому .
Да, только при условии что ТС побежит быстрее отдавать денежки, которые ему "свалились на голову".
Bingo!
Какая счетная ошибка?! Счетная ошибка — это ошибка в расчетах при условии, что трудовое законодательство не нарушено. Например, бухгалтер неправильно сложил показатели. Если он неверно применил нормы трудового законодательства и в связи с этим работнику выплатили больше положенного, такая ошибка не является счетной.
Из этого следует, что, скорее всего, ему начислили НДФЛ и прочее, а в справке 2-НДФЛ (если запросить) эти суммы будут помечены кодом 2000. Выплаты за выполнение трудовых обязанностей :ROFL: . Счетной ошибки нет, недобросовестных действий работника нет. Какое здесь неосновательное обогащение по ГК? Здесь однозначные трудовые выплаты. Вины работника нет. А ущерб организации причинен действиями некомпетентного сотрудника. С него и должны взыскивать.
Да это вообще никого не волнует. Это могут быть "бонусы" по устным договоренностям, выплачиваемые таким образом, 13 зарплата и т.п. Автора топика вообще не должно это волновать - да устный договор был, обещали заплатить потом, частями и т.п. за проделаный ранее объем работы на предприятии.
Ну да, тут я перегнул. :ROFL: Можно отвечать на звонки - что вернете, но только на законных основаниях, как я уже .
Согласен. И если работника по каким-то причинам "попросили" написать заявление, обошлись нехорошо, это как раз реальный шанс расквитаться.
Ну, это уже топикстартеру решать.
qroman
Продвинутый
хм.. интересная ситуация
лично я бы не стал возвращать :evil: каждый должен платить за свои ошибки сам, в следующий раз бухгалтерша умнее будет. по совести конечно это не правильно, но вы сами знаете где мы живем.
вам проще к юристу сходить проконсультироваться в этом вопросе. но мне кажется, если организация захочет, то она сама деньги вернет. вопрос в том будет ли эта организация заморачиваться по такому вопросу
лично я бы не стал возвращать :evil: каждый должен платить за свои ошибки сам, в следующий раз бухгалтерша умнее будет. по совести конечно это не правильно, но вы сами знаете где мы живем.
вам проще к юристу сходить проконсультироваться в этом вопросе. но мне кажется, если организация захочет, то она сама деньги вернет. вопрос в том будет ли эта организация заморачиваться по такому вопросу
kotook
Новичок
По елевизору видел похожую ситуацию, только платить заставили не парня, а какую-то бухгалтершукассиршу, а сумма была в районе 3х миллионов и парниша платить наотрез отказывается, мол ты ошиблась,ты и выплачивай...
Live
