После столетий, проведенных во власти графика своего работодателя, низкооплачиваемые работники, наконец, имеют право требовать льготы, зарезервированные для «белых воротничков»: гибкий график работы.
С целью привлечения матерей и работающих родителей Amazon объявила на этой неделе, что работники на определенных должностях, от склада до доставки, могут отменить смену “всего за 16 часов” до ее начала или могут поменяться сменами с другими сотрудниками в последнюю минуту. Тем временем Starbucks тестирует приложение “смены”, направленное на то, чтобы сотрудникам было проще работать в доступные смены в соответствии с их личными потребностями. (Последнее также связано с тем, что бариста Starbucks в штате Нью-Йорк стремятся объединиться в профсоюз.)
В последние годы работодатели, в том числе Walmart, начали предлагать больше возможностей для трудоустройства в условиях жесткого рынка труда США, и за ними последовало все большее число компаний. Согласно данным ZipRecruiter, количество вакансий, предлагающих “гибкость”, подскочило с 6,4 % в 2016 году до 20 % в 2021 году. Гибкость становится нормой для всех вакансий в США — и этот прогресс ускорился во время пандемии.
В условиях жесткого рынка труда работодатели конкурируют с растущим числом компаний, работающих удаленно, говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter. Например, центры обработки вызовов, которые до пандемии требовали, чтобы работники совершали звонки из центрального офиса, теперь позволяют своим сотрудникам совершать звонки из дома. Даже на работах, требующих присутствия работников на месте, некоторые работодатели разрешают работникам выполнять административные задачи на дому.
Источник: https://qz.com/
